워킹맘과 워킹대디라면 육아휴직이 얼마나 중요한 제도인지 잘 알 거예요. 하지만 현실적으로는 경제적인 부담이나 직장 분위기 때문에 사용이 쉽지 않기도 하죠. 다행히 2025년부터 육아휴직 제도가 더 좋아지면서 부모들의 부담을 줄여줄 변화들이 생겼습니다.
이번 글에서는 2025년부터 달라지는 육아휴직 제도를 쉽게 정리해볼게요. 지금 당장 육아휴직을 고민하고 있거나, 언젠가 사용할 계획이 있다면 꼭 알아두세요.
1. 육아휴직 기간이 더 길어진다 (최대 1년 → 1년 6개월)
✅ 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 1년 6개월까지 가능
기존에는 부모가 각각 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있었습니다. 하지만 2025년부터는 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 각각 6개월이 더 추가되어, 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
예를 들어, 엄마와 아빠가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용했다면?
👉 두 사람 모두 추가로 6개월씩 더 사용할 수 있어 각자 1년 6개월씩 육아휴직을 보장받게 됩니다.
이렇게 되면 아이가 어린 시기를 부모가 번갈아 가면서 돌볼 수 있고, 육아 부담도 훨씬 줄어들겠죠.
✅ 한부모 가정 & 중증 장애아동 부모는 조건 없이 1년 6개월
한부모 가정이나 중증 장애아동을 둔 부모는 추가 조건 없이 1년 6개월의 육아휴직을 사용할 수 있도록 개선되었습니다.
2. 육아휴직 급여 인상 및 지급 방식 변경
✅ 육아휴직 첫 3개월, 월급 100% 지급 (상한 250만 원)
기존에는 육아휴직을 하면 월급의 80%만 지급됐는데요, 이제는 처음 3개월 동안은 통상임금의 100%를 받을 수 있습니다. (단, 상한 250만 원)
💡 급여 지급 방식 (2025년 개정 후)
- 1~3개월: 월급의 100% (최대 250만 원)
- 4~6개월: 월급의 100% (최대 200만 원)
- 7개월 이후: 월급의 80% (최대 160만 원)
육아휴직을 초반에 쓰는 부모들에게 더 많은 지원을 해주는 방식입니다. 덕분에 초기 육아비용 걱정을 덜고, 부모가 아이와 함께 있는 시간을 더 확보할 수 있습니다.
✅ "복직 후 6개월 근무해야 25% 지급" 제도 폐지
기존에는 육아휴직 중 75%만 지급되고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있었습니다. 이 때문에 휴직 후 복귀 부담이 있었는데, 이제는 휴직 기간 동안 급여를 100% 다 받을 수 있도록 개선되었습니다.
✅ 한부모 가정은 첫 3개월 최대 300만 원 지원
한부모 가정이라면 첫 3개월 동안 월 최대 300만 원까지 받을 수 있습니다.
3. 육아기 근로시간 단축 확대
육아휴직을 사용하기 어렵다면, 육아기 근로시간 단축 제도를 활용하는 것도 방법입니다. 이 제도도 2025년부터 확 달라집니다.
✅ 사용 가능 연령 확대 (만 8세 → 만 12세)
- 기존: 초등학교 2학년 이하(만 8세 이하)
- 개정: 초등학교 6학년 이하(만 12세 이하)
즉, 이제는 초등학교 고학년 자녀를 둔 부모들도 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 방학 때나 학기 초처럼 아이에게 손길이 많이 필요할 때 유용하겠죠.
✅ 사용할 수 있는 기간 증가 (최대 3년까지)
- 기존: 최대 2년
- 개정: 최대 3년
시간을 단축해서 일하는 기간이 더 길어지면서, 육아와 일을 병행하기 더 쉬워졌습니다.
✅ 최소 사용 기간 3개월 → 1개월로 단축
이제는 3개월 단위가 아니라, 1개월 단위로 더 유연하게 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 방학 한 달 동안만 근무 시간을 줄이는 것도 가능해진 거죠.
✅ 단축 근무 급여도 인상
- 기존: 주 10시간 단축 시 월 최대 50만 원
- 개정: 주 10시간 단축 시 월 최대 55만 원
4. 배우자 출산휴가 10일 → 20일로 확대
아빠들도 이제는 육아에 적극적으로 참여할 수 있도록 배우자 출산휴가 기간이 기존 10일에서 20일로 늘어났습니다.
- 출산 후 90일 이내 사용 → 120일 이내 사용 가능
- 분할 사용도 가능 (최대 4번까지)
즉, 아빠들이 더 오랜 시간 아내와 아이 곁에서 함께할 수 있도록 제도가 개선된 것입니다.
5. 난임 치료휴가 및 유산·사산휴가 확대
💡 난임 치료휴가
- 기존: 3일
- 개정: 6일 (유급 2일 포함)
💡 유산·사산휴가
- 기존: 임신 15주 이내 유산·사산 시 5일
- 개정: 10일
임신과 출산을 준비하는 과정에서 몸과 마음을 돌볼 시간이 더 확보된 점이 긍정적인 변화입니다.
6. 중소기업을 위한 지원 확대 (대체인력 지원금 인상)
중소기업에서 육아휴직을 쓰기 어려운 이유 중 하나는 인력 공백 때문입니다. 이를 해결하기 위해 대체인력 지원금이 기존 80만 원에서 120만 원으로 인상되었습니다.
결론: 2025년 육아휴직, 더 길고 든든하게 활용하세요
2025년부터 육아휴직 기간이 늘어나고, 급여도 더 많이 받을 수 있게 개선되었습니다. 또, 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축, 난임 치료휴가 등 다양한 지원책이 강화되면서, 부모가 좀 더 여유롭게 육아에 집중할 수 있도록 바뀌었습니다.
이제는 "일 때문에 육아휴직을 쓰기 어렵다"는 고민을 조금 덜 수 있을 것입니다.
가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록, 제도를 적극적으로 활용해보세요.